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十大熱門「增加收入方式」幫自己年終加薪

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2022年國考最新消息
    Jan 27 Thu 2022 11:31

【公務人員調薪4%】公務員薪水怎麼算?認識公職考試薪水待遇、福利、生活津貼,懶人包一篇就懂!

認識公職鐵飯碗職等、職稱及薪水福利制度,公務員薪資懶人包一篇就懂!

你知道公務人員的薪水怎麼計算?福利又有哪些嗎?

為什麼每年開缺都有那麼多考生報名想擠入公職的窄門呢?

▍薪資方面

如果考上高考三級或地方特考三等,起薪的薪水就將近4萬8千元,普考或地方特考四等,起薪的薪水就將近 3 十大熱門「增加收入方式」幫自己年終加薪 萬8千 元而且年終1.5個月

▍補助方面

以補助方面來說,公務員每年有旅遊補助1萬6千元、子女教育補助、各類津貼補助不到2%的優惠房屋貸款等等,對於很多家庭來說這樣的補助真的會讓人減輕很多負擔,尤其是結婚、生兒育女,看看公務員子女教育補助,再算一下自己以前的學費,真的省很多呢!

▍休假方面

以假期來說,比起一般民營企業,有固定且穩定的假期,除了薪資福利制度之外,公務人員依法擁有工作權的保障,除了工作環境、領取俸給保障外,政府亦不得非法撤、停、免職公務人員;相較於民營公司可能因為虧損而資遣員工,公務人員的穩定更令人羨慕,且退休後還享有退休俸哦!

!!公務員薪水最新公告!!

行政院預計111年元旦前調漲軍公教薪水,調漲幅度為3%~4%,是近25年來調漲幅度最高的一次,若有最新消息或是拍板定案的公告,柔柔都會第一時間放到部落格唷!一定要定期鎖定~

幫大家整理出考公職的好處,也有整理出公務人員各式補助的表以及薪資計算,讓大家能清楚了解。

年終獎金何時發?領多少會被扣稅?2022年終懶人包一次解答!

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全國土城交流道站-晚班月薪服務員

月薪 25,500 至 30,888 元

新莊泰山夜間部打工上班日2-3天

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年終獎金什麼時候發?是以全薪計算還是底薪呢?

不過,年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定,也建議有疑慮的朋友,可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷!至於年終獎金可以領到多少呢?大部份的公司行號都是以「全薪」來計算;而若是到職未滿3個月的員工,也多是按比例計算,像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪

年終獎金最常見的3個問題,一次幫你解答所有疑問!

Q1. 公司一定會發年終獎金嗎?

關於這點,其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」

大致上來說,「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分,雇主「必須」確實履行該條約上的義務。

相對地,「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金,無論金額高低都並非工資的一部分,因此雇主也並沒有一定要發年終的義務,甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。

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Q2. 到職未滿一年,有年終可以領嗎?

按天數計算:(完整年終金額/整年天數)x到職工作天數

按月計算:(在職月份/12個月)x完整年終金額

Q3. 如果年前提離職,年終還領的到嗎?

其實這題的答案,一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」?如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」,那麼獎金就屬於工資的一部分,在不違約的前提下,不論之後勞工離職與否,都應該保有合約所列的權益,像是你之前簽署的契約中,有明定某個特定日期在職即可請求,而這也是為什麼有的人即使在過年前離職,還是能領的到年終獎金。

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年終獎金領超過「這金額」,除了要被扣稅還要繳補充保費!

只不過要留意的是,根據國稅局釋出的資訊也提到,如果年終獎金的金額超過 84,501元,公司要預先按全數金額扣繳5%稅款;而若給付金額未達84,501元,公司不必預先扣繳,而是在5月報稅季時,直接將獎金列入年度所得總額裡。 (110年度扣繳稅率為5%, 111年度起標準扣除額調整為86,001元 )

除此之外,關於補充保費的部份,衛生福利部也曾指出,當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍,針對超過投保金額4倍的部分,需要扣繳補充保險費。而這裡提到的「獎金」,是包括三節獎金、分紅、津貼以及年終獎金等都算在範圍內,如果你想進一步確認自己領到的年終會被扣多少補充保費,也可直接上衛生福利部網站試算喔!(我想你還喜歡:公司不發年終獎金是否違法,關鍵在於這點)

薪資22年來最大增幅超過2.83% 十大熱門「增加收入方式」幫自己年終加薪 大約每人加薪1200

2022/07/12 16:31 字級: 字 字

讀稿

薪資22年來最大增幅超過2.83% 大約每人加薪1200

 ▼主計處公布全體受雇員工薪資增幅,創下22年來同期的最大。(圖/東森新聞)

 ▼大多數民眾對於此結果表示無感。(圖/翻攝自pexels)

 ▼通膨嚴重,民生用品、食物不斷漲價。(圖/翻攝自pexels)

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为什么在原公司申请加薪很难,跳槽却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?

1、 越是优秀能干的老员工,看上越没有价值

2、老员工加薪的难度远远大于招聘一个贵的新人

3、 为什么老员工的工资越来越低?

4、老员工如何获得晋升加薪?

  • 恰好遇到了新项目;
  • 恰好遇到了好领导;
  • 十大熱門「增加收入方式」幫自己年終加薪
  • 恰好领导认可老员工很优秀;
  • 领导恰好有话语权;

5、 总结一下

我的意思是,最起码每年都要去同业面一下,跳不跳不重要。

起码你要知道市场价,也要知道自己的价值。

说不定你拿了一圈offer发现价格还不如自家,或者拿不到满意的offer,那说明你现有公司没有亏待你,你就只值这个价,摆正心态,好好上班,现在是市场经济了。